多样性和包容性办公室
沃拉沃拉大学遵循圣经的教导，坚持不懈 威尼斯人彩票直营的哲学 每个人都是按照上帝的形象创造的，具有不可估量的价值和价值. 这种信念使威尼斯人彩票直营反对将人们与机会隔离的障碍. 威尼斯人彩票直营努力为每位学生和员工提供一个安全的环境和包容的氛围，与沃拉沃拉大学的使命和谐一致.
因此，学校设立了一个多元化和包容性办公室, 由一个直接向总统汇报并在总统内阁任职的人领导. 威尼斯人彩票直营的多元化努力的重点是准备学生和员工挑战不平等，通过教学和模拟整个大学社区的文化能力.
威尼斯人彩票直营的使命
多样性和包容性办公室的使命是促进学习和工作环境的自由歧视的基础上 比赛, color, 国家的起源, 性别, 年龄, 能力, or 资深的地位. 世界大学的多样性和包容性办公室的存在是为了:
- 满足不同学生群体的特殊需求.
- 就多样性问题教育大学社区.
- 促进这个多元化社区成员之间的理解和建设性关系.
- 支持和鼓励来自不同背景的教职员工和学生的招聘.
- 鼓励理解和尊重文化、能力和思维模式的差异.
- 指导/协调项目和活动，在团体中提供包容和基督精神, 俱乐部, 及各组织.
威尼斯人彩票直营的数字
威尼斯人彩票直营的活动
西班牙语事工(@wwuhispanicministries)4月6日·晚上8:00·少年室 |
Nuestra称Iglesia秘鲁.句)4月8日·上午10:40·科纳德教堂 |
BEREAN奖学金(@berean.wwu)4月8日·上午11:00·黑盒子剧院 |
Jaime Jorge演唱会(@wwuhfsa)4月8日·晚上7点·大学教堂 |
威尼斯人彩票直营的组织
组织
沃拉沃拉大学学生联合会(ASWWU)雇佣了一名学生多样性和健康官员，直接向校长汇报. 该官员协助包容性委员会, 由学生组成, 讨论与ASWWU的包容性和多样性有关的问题
在学年的每个安息日，一群学生领袖和教职员工赞助商组织和制作一个礼拜团队和嘉宾演讲的比雷亚风格的教会服务.
牧师:杏仁Sebirokwa
BSCF是一个面向所有学生的社交俱乐部，注重联谊, 娱乐, 参与其中. 由一个敬业和勤奋的团队领导, 俱乐部举办很多活动，比如烧烤, 圣诞晚会, 野餐, 和更多的.
主席:自由女神佩姬·安德森
威尼斯人彩票直营在拉萨的使命是培养社区意识和支持之间的个人谁认定为西班牙裔或任何其他种族, 同时融入威尼斯人彩票直营对上帝的信仰. 威尼斯人彩票直营的目标是通过教育和社会活动来庆祝和促进西班牙裔社区的多样性和文化遗产. 作为一个基于信仰的组织, 威尼斯人彩票直营寻求将信仰融入威尼斯人彩票直营活动的各个方面，并为威尼斯人彩票直营的成员提供精神成长和反思的机会. 威尼斯人彩票直营努力创造一个包容和友好的环境，鼓励所有成员之间的对话和相互尊重.
赞助商:阿尔玛·阿尔法罗(阿尔玛.alfaro@binaryoptionsafrica.com)
主席:多洛雷斯·D·莫拉·特赫达 (德洛丽丝.mora@binaryoptionsafrica.com)
由该校首席多元化官领导, 多元化委员会每月召开一次会议，由主要大学领导组成, elected 教师 and staff; student leaders; and community members. 委员会定期接受培训, 每年举行一次公开论坛, 为年度组织和年度活动提供指导, 并制定战略计划, 至少每年由总统的内阁和董事会更新和审查. Learn more about 多样性 Council >
唐纳德·布莱克中心通过年度会议来促进学术研究，会议的主题演讲者是与种族研究相关的主题领域的领先学者, 种族, 和文化. Learn more about the 唐纳德布莱克中心 history and upcoming events >
教育公平和多样性中心的成立是为了加强教育和心理学院在多样性和公平问题上的研究和改进实践. 这是一个与公众互动的中心, 无论是在WWU校园还是在Walla Walla Valley社区. Learn more about CEED >
威尼斯人彩票直营的承诺
沃拉沃拉大学正踏上一段重要的旅程, 让威尼斯人彩票直营的使命宣言更加专注, 它肯定“每个人都是按照上帝的形象创造的，具有不可估量的价值和价值?.”
2018年4月, WWU主席John McVay宣布了八个多元化的重点领域，大学将立即追求保持其使命. 从那时起, 学生, 教师, 工作人员已经为每个领域制定了实施步骤和衡量机会:
- 修改课堂内外的课程，以支持多元化教育.
- 扩大大学教职员工的多元化教育.
- 修订政策和程序，消除阻碍多样性进步的障碍.
- 改善校园家庭的反馈机制.
- 招聘方面的改进将吸引不同的学生、教师和员工.
- 定期与利益相关者进行多元化对话和接触.
- 通过多样性记分卡进行评估和年度报告.
- 增加致力于与多样性有关的活动和角色的资源和人员配备.
这个计划，叫做 威尼斯人彩票直营对多样性的承诺该计划正在付诸行动，并将每年报告进展情况. “The specifics of the plan aren’t just talk; they are an important foundation from which the campus family can take positive, 深思熟虑的, 可衡量的步骤，以促进更多样化的校园社区. 这是一种激发创造力和同情心的社区，培养了为多样化的世界和未来做好准备的年轻专业人士,麦维说.
Pedrito Maynard-Reid, 自2008年起担任世界自然大学校长助理, 说, “威尼斯人彩票直营的大学大家庭致力于培养一种尊重和持久的多样性模式，这将丰富每个人, 加强澳门威尼斯人直营网站, 祝福威尼斯人彩票直营所服务的世界. 这个计划是威尼斯人彩票直营的路线图，让威尼斯人彩票直营有责任为每个学生和员工提供一个安全的环境，并塑造一个包容与和谐的氛围.”
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十年前，沃拉沃拉大学在世界自然大学校园设立了首席多元化官一职，即校长多元化助理. 这个职位直接向WWU主席汇报，并在总统的内阁中任职.
世界大学校长的多元化助理领导多元化和包容性办公室的活动, 其中包括:
- 赞助教职员工和学生亲和网络和俱乐部.
- 为沃拉沃拉大学(BAWWU)黑人校友提供支持.
- 参加并积极参与全国高等教育多元化官员协会(NADOHE).
- 参与地方市民团体和多元化联盟.
- 对大学的多样性进行基准测试, 包容, 并与其他高等教育机构进行公平统计和努力.
- 帮助吸引少数民族员工和招收少数民族学生到沃拉沃拉大学.
- 在学生生活行为干预小组工作, 对多样性问题负有特别责任.
- 监督唐纳德·布莱克种族、民族和文化研究中心.
- 担任该校关于个人和企业多样性问题的首席代表, 包容, 和股票, 在威尼斯人彩票直营的五个校区内外都有.
校长的多元化助理还在校园里领导着一个活跃的多元化委员会. 理事会成员包括:
- 大学校长.
- 负责学生生活、学术和招生/校友的副校长.
- 学生领袖.
- 威尼斯人彩票直营的人力资源总监.
- 选举产生的教职员工.
- 社区成员.
该委员会定期接受关于无意识偏见等主题的培训, 象征主义, 骚扰, 永恒的外国人, mansplaining, 内隐偏见, 文化谦逊是最近的几个例子. 理事会每年举行一次公开论坛, 邀请威尼斯人彩票直营大学校园的成员分享想法或担忧. 另外, 该委员会提供指导并帮助组织一系列活动，如庇哩亚联谊, 黑人历史月, 西班牙传统月, 马丁·路德·金, Jr. 社区、维和周和妇女历史月.
理事会的战略计划至少每年由总统内阁和澳门威尼斯人直营网站董事会进行更新和审查. 《澳门威尼斯人直营网站》确定了五个优先目标:
- 识别和获取现有的和需要的资源，优先考虑多样性.
- 通过满足第一代大学生的独特需求，吸引和培养他们.
- 招收和培养少数民族学生, 教师, 工作人员应营造一种超越容忍和表面现象的氛围，实现包容和公平.
- 让来自同质和特权背景的学生做好识别和面对不平等待遇的准备, 实践, 和政策.
- 定期为所有员工提供多元化培训.
学生会的学生领袖中包括来自澳门威尼斯人直营网站包容性委员会学生联合会的领导人, 哪一个会定期开会，解答学生的问题或关注，并促进学生领导和活动的多样性，以更好地培育校园的多样性. 理事会成员还参与了大多数员工招聘委员会, 威尼斯人彩票直营的人力资源团队有意在威尼斯人彩票直营的搜索委员会成员中争取多样性.
除了威尼斯人彩票直营的多元化对话和与种族相关的计划, 威尼斯人彩票直营也会考虑性别, 社会经济地位, 家庭教育, 年龄, 以及能力/残疾多样性, 等. 为此，威尼斯人彩票直营要求对员工进行日常培训，包括以下主题:
- 多样性的协作技能.
- 建立一个支持性的工作环境.
- 照顾残疾员工.
- 认识并避免职场报复.
- 认识并解决职场欺凌问题.
威尼斯人彩票直营还经常提醒员工威尼斯人彩票直营的行为标准，以确保校园内的健康和安全, 包括对歧视或骚扰的期望和政策. 除了常规培训外，特别培训和演讲经常涉及多样性主题.